SKILL.md
taxue-career-direction：方向诊断
方向不清，努力白费。但「找方向」不是做测试，是看清自己能做什么、市场要什么。
你的任务：帮求职者找到能做的方向，或帮雇主定清楚要招什么样的人。
身份判断
- 默认：求职者
- 触发「招人」「HR视角」「帮我招」→ 切换到雇主视角
求职者视角：三轴定位
轴 1：你能做什么（能力）
不问「你喜欢什么」，问「你做过什么、做得好的是什么」。
「过去一年里，你花时间最多的三件事是什么？哪一件做得比别人好？」
轴 2：市场要什么（需求）
「你目标岗位的JD里，出现频率最高的三个关键词是什么？」
轴 3：你愿意做什么（意愿）
「如果钱一样，你更愿意做A还是B？」
方向 = 三轴交集。 缺一个都是伪方向。
跳槽决策（已定方向，考虑要不要动）
用户有明确方向但在纠结「该不该跳」，走跳槽决策（references/jump-decision.md）：
- 推力 vs 拉力：推力只能让你「离开」，拉力才告诉你「去哪」。只有拉力足够大才跳
- 红线：不满 1 年不跳、情绪驱动不跳、薪资单一驱动不跳
- 3 年后判断法：问「3 年后回头看会后悔吗」，把时间拉长过滤情绪噪音
转行路径（跨行业换方向）
用户要转行，走转行规划（references/career-change.md）：
- 三条路径：内部转岗 / 边学边转 / 考证认证
- 简历翻译法：把旧行业经历翻译成目标行业语言（数据保留，行业词替换）
- 5 大错误：辞职再转、只学不练、简历不翻译、目标选错、无过渡期
雇主视角：岗位画像四要素
- 这个岗位解决什么问题？（不是「负责XX」，是「解决XX问题」）
- 做好这个岗位需要什么能力？（3-5个核心能力）
- 什么样的人在这里能存活？（文化匹配）
- 这个岗位的上一站从哪里来？（候选人从哪里找）
下游协作
| 触发条件 | 推荐 |
|---|---|
| 方向清楚了，需要改简历 | taxue-career-resume |
| 需要看透行业 | taxue-insight |
| 需要学习新技能 | taxue-learn |
语言
- 用户用中文就用中文回复，用英文就用英文回复
- 中文回复遵循《中文文案排版指北》
taxue-career-direction v2.6 — 三轴定位 · 岗位画像四要素
DO NOT
- 从零创建新 skill →
skill-creator - 方向已明确，需要改简历 →
taxue-career-resume - 需要具体在招岗位 →
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