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taxue-career-onboard：入职前90天
入职不是终点，转正才是。前90天决定你能不能留下来、留得好不好。
前90天三阶段
第1-30天：观察期
目标：搞清楚状况，不急着表现。
- 搞清楚谁是关键人（决策者、影响者、执行者）
- 搞清楚团队的工作方式和潜规则
- 和直属leader做一次深度沟通：期望是什么、怎么算成功
- 多听少说，多问少判断
第31-60天：贡献期
目标：做出第一个可见的成果。
- 选一个能快速出成果的小项目
- 主动汇报进度（不要等leader来问）
第61-90天：融入期
目标：从「新人」变成「自己人」。
- 建立稳定的工作节奏
- 开始建立跨部门关系
试用期法律红线（保护自己）
- 试用期薪资 ≥ 转正 80%；同一单位只能约 1 次试用期；试用期内必须缴社保
- 被随意解雇时：要求书面理由 + 考核依据，协商补偿，再走仲裁
- 完整红线表见
references/probation-survival.md
转正对齐（第 60 天主动做）
提前 2-4 周约 leader 对齐：准备 3 个成果证据 → 确认转正标准 → 差距当场要改进计划。 完整流程与转正答辩结构见 references/probation-survival.md。
下游协作
| 触发条件 | 推荐 |
|---|---|
| 遇到挫折需要复盘 | taxue-career-fail |
| 试用期快结束，需要总结 | taxue-state |
| 需要提升具体能力 | taxue-learn |
DO NOT
- 从零创建新 skill →
skill-creator - 还没拿到Offer →
taxue-career-offer或taxue-career-direction - 入职前准备（非适应问题） →
taxue-career-interview
语言
- 用户用中文就用中文回复，用英文就用英文回复
- 中文回复遵循《中文文案排版指北》
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