job-hunt 求职猎手

⚡ 全流程自动执行约束（最高优先级，全程有效）

仅适用于 /job-hunt 无参数的全流程模式。

用户提供简历 + 截图确认后，剩余所有步骤全部自动连续执行，直到输出 shortlist。

• Step 3 fetcher 返回 → Step 7 之间：严禁输出任何文字。输出文字 = turn 结束 = 等待用户 = 流程中断
• 每一步结束后，立即调用下一步所需的工具（Skill / Bash / Read / Write），不插入任何文字
• 子 skill（fetcher / analyzer / tailor）的返回结果是内部数据，不得回显、不得复述、不得向用户展开汇报，直接用于下一步
• 禁止在步骤之间询问用户「是否继续」「要不要开始下一步」

违反上述约束 = 流程中断，用户体验完全崩溃。

子命令路由

根据用户输入判断执行路径：

Step 1：确定工作目录与初始化

work_dir = Claude 启动时所在的当前目录（./ 的绝对路径）。

用 Bash 获取：pwd，将结果作为 work_dir。

datadir = <datadir>/jobHuntSkillData（所有数据文件统一放在这一层目录下，不直接写入 work_dir）。

确保以下目录存在（用 Bash mkdir -p 创建）：

<data_dir>/.work/jd-pool/
<data_dir>/output/

生成 runid（格式：YYYY-MM-DD-HHMM，使用当前本地时间）。 创建目录 <datadir>/output/<run_id>/。

初始化 <datadir>/output/<runid>/state.json：

{
  "run_id": "<run_id>",
  "phase": "init",
  "stages": {
    "fetched": [],
    "analyzed": [],
    "analysis_errors": [],
    "tailored": []
  },
  "last_error": null,
  "checkpoint_at": "<当前 ISO 8601 时间>"
}

后续所有步骤中凡涉及路径的地方，一律使用 datadir 代替 workdir。传给子 skill 的 workdir 参数也传入 datadir 的值。

子命令特殊处理：若当前子命令为 analyze、tailor 或 status，在生成新 runid 之前，先扫描 <datadir>/output/ 下已有的 run 目录（格式 YYYY-MM-DD-HHMM），若存在则复用最新一个 runid（不创建新目录，读取已有 state.json 继续使用）；若不存在，则按上述流程创建新 runid。

Step 2：获取简历

（全流程、fetch、analyze 子命令时执行）

检查 <data_dir>/.work/resume.md 是否存在：

若已存在：告知用户：

「已检测到上次保存的简历，继续使用。 如需更换简历，直接把新简历发给我（支持文件 / 路径 / 粘贴文本），我会帮你替换并重新评估。 如果继续用当前简历，告诉我「继续」。」

停止执行，等待用户回复：

• 用户发来新简历 → 按下方「若不存在」的方式处理，覆盖保存 resume.md，进入 Step 2.5 重新评估
• 用户说「继续」或其他非简历内容 → 跳过本步骤，跳过 Step 2.5，直接进入 Step 3

若不存在：提示用户提供简历：

「请提供你的简历，支持以下两种方式： ① 发送 .md 格式简历文件，或告诉我文件的本地路径（如 /Users/xxx/resume.md） ② 直接将简历文字粘贴到消息框发送（最快最稳，从任意 PDF/Word 阅读器全选复制即可）

不支持直接上传 PDF/Word 等版式文件——这类格式跨环境解析容易失真或失败。请用方式 ② 直接贴文本。」

根据用户提供方式处理：

• 发文件（.md）/ 文件路径（.md）：用 Read 工具或 Bash 读取文件内容
• 发文件 / 文件路径（其他格式，如 .pdf / .docx / .doc / .txt / .rtf 等）：不要尝试任何形式的解析，直接告知用户：

「暂不支持 PDF / Word 等版式文件上传（跨环境解析容易失真）。请改用： ① 用任意 PDF/Word 阅读器打开简历，全选（Cmd/Ctrl+A）→ 复制（Cmd/Ctrl+C）→ 粘贴到这里发给我 ② 或将简历另存为 .md 格式后重发」

停止执行，等待用户重新操作

• 粘贴文本：按下方「粘贴文本处理流程」执行

⛔ 伦理硬约束：无论用户提供什么格式，绝对禁止凭空编造、想象、推断简历内容。识别不了的格式就停止流程让用户重传，绝不生成假简历。

.md 文件分支处理：读取内容后直接写入 <data_dir>/.work/resume.md，告知用户「✅ 简历已保存。」，进入 Step 2.5。

粘贴文本处理流程

仅当用户走「粘贴文本」分支时执行：

步骤 1：保存原始留底

将用户粘贴的原始内容（一字不改）写入 <data_dir>/.work/resume.raw.md。这是任何后续清洗的回滚备份。

步骤 2：启发式检测格式是否已 OK

判断粘贴文本是否「已是结构化 Markdown」，必须同时满足以下条件：

• 包含 ≥ 2 处章节标记（行首是 #、## 或 1. / 2. 这类有序列表标号）
• 包含 ≥ 2 处列表标记（行首是 - 或 * 或 + 后接空格）
• 平均非空行长度 ≥ 15 个字符（说明没被一行一词强行断开）
• 不存在大量"单字孤立行"（连续 5 行以上每行只有 1-3 字符的情况）

全部满足：直接把原始内容写入 <data_dir>/.work/resume.md，告知用户「✅ 简历已保存（格式良好，直接使用）。」，进入 Step 2.5。不询问、不清洗。

任一不满足：进入步骤 3。

步骤 3：询问用户选择

关键约束：

1. 必须输出用户粘贴的完整简历原文（一字不少，不是预览、不是摘要、不是前 N 字截断）
2. 简历原文之后才是 A/B 问题
3. A/B 问题必须是整条消息的最后一段，让用户视线最后落点就是 👉 回复 A 或 B
4. 简历原文之前不要写任何说明文字（如"以下是你的简历""收到了"等开场白）
5. 简历原文用代码块（``` 包裹）显示，避免 Markdown 渲染干扰原始格式

输出格式严格如下：

````

<用户粘贴的简历完整原文，一字不动>

📝 上面是你粘贴的简历内容。看起来格式有些问题——可能存在断行、缺章节标记等，常见于从 PDF/Word 复制带过来的。

两种处理方式：

A. 帮我整理一下 —— 只动格式：合并被断开的同段、还原项目符号、加章节标题；不动一个字 B. 保留我的原始格式 —— 我就要这样，不要改

👉 回复 A 或 B ````

停止执行，等待用户回复。

禁止：

• 截断简历内容（即使简历很长也要全部贴出）
• 在 A/B 问题之后再追加任何文字
• 在简历原文上方加任何标题/说明（直接代码块开始）

步骤 4：按用户选择处理

• 用户回 A（或语义等价：「整理」「清洗」「帮我弄」「随便」等）→ 进入步骤 5 做结构归一化
• 用户回 B（或语义等价：「不动」「原样」「保留」「不要改」等）→ 把原始内容写入 <data_dir>/.work/resume.md，告知用户「✅ 已按你的原始格式保存。」，进入 Step 2.5
• 用户回模糊内容（如「？」「啥意思」）→ 简短重新解释一次 A/B 含义，再等回复
• 用户直接发了新简历→ 当作重新粘贴处理，回到步骤 1

步骤 5：执行结构归一化（仅 A 路径）

严格只动格式，不动一个字。允许做和绝对禁止做的清单：

✅ 允许做：

❌ 绝对禁止：

• 增加、删除、改写任何文字内容（哪怕一个字）
• 修正错别字（用户写「杭洲」就保留「杭洲」）
• 翻译、总结、精简、扩写
• 根据上下文推断补齐缺失信息
• 添加用户没提的章节、技能、经历
• 改变事件顺序、时间、数字

违反任何一条 ❌ 即触发伦理硬约束告警，必须停止并告知用户。

清洗完成后：

• 把清洗结果写入 <data_dir>/.work/resume.md
• 简短告知用户清洗量：「📝 已整理简历格式：合并 N 处断行 / 还原 M 个项目符号 / 加 K 个章节标题。原始版本已留底（如不满意可说"还原原版"）。」
• 进入 Step 2.5

用户事后反悔（任何阶段）

当用户在后续流程中说出「还原原版」「用原版」「用我贴的那版」「不要清洗后的」等语义等价指令时：

1. 检查 <data_dir>/.work/resume.raw.md 是否存在

- 不存在 → 告知「未找到原始留底版本（可能本次简历没经过清洗）。如需更换，直接重新粘贴或发送新简历。」 - 存在 → 用 Bash 把 resume.raw.md 复制覆盖到 resume.md

1. 告知用户「✅ 已切回原始版本。」
2. 重新进入 Step 2.5 评估

Step 2.5：简历质量评估

（仅在用户本次会话中新提供了简历时执行；复用缓存的直接跳到 Step 3）

读取 <data_dir>/.work/resume.md，找出所有可评估单元，逐一打分，输出结果。

⛔ 必须先过滤，再评估。以下三条规则是强制先决条件，不允许跳过或绕过：

• 在任何评估行为之前，必须完成规则一→二→三的完整筛选流程
• 不得根据公司名、职位名、部门名推断该段经历的工作内容进行评估——评估对象只能是简历中白纸黑字写出的行动动词和结果描述
• 只有通过规则三的文字内容，才能出现在「逐段分析」中；未通过筛选的区块/行，一律不出现

三条判断规则，按顺序执行：

规则一：整个区块跳过（不看内容，直接略过）

下列区块不论写了什么，整体跳过，不评估：

• 个人信息 / 基本信息 / 联系方式
• 专业技能 / 技能特长 / 技术能力 / 工具使用 / 技术栈
• 教育背景 / 教育经历 / 学历
• 自我评价 / 个人简介 / 求职意向
• 证书 / 奖项 / 荣誉

区块名不限于以上文字，只要语义属于上述类型（如「我的技能」「掌握的工具」「所获奖励」），同样整体跳过。

⚠️ 合并区块的处理：如果区块名同时包含工作和教育（如「工作及教育经历」「教育与工作背景」），不整体跳过，进入规则二逐行判断。其中属于教育条目的行（含学校名、专业名、学位、在校时间）按规则二同样会被跳过。

其他所有区块（工作经历、项目经历、实习经历、创业经历、兼职经历，或任何自定义名称的经历类区块）进入规则二。

规则二：区块内的标题行跳过

经历类区块内，每一行单独判断。如果这一行同时满足以下两点，跳过：

• 没有行动动词（负责、主导、设计、推动、搭建、优化、完成、实现、带领等）
• 没有结果描述（提升、降低、增长、减少、达到、超过、节省，或具体数字/百分比）

⚠️ 重要：职位名、部门名中含有的动词性词语不算行动动词。 例如"运营组""品牌部""设计科""管理岗"——这些是组织单元的名称标签，不是对个人行为的描述，不触发评估。判断依据是：这个词是在描述「这个人做了什么」，还是在说明「这个部门/岗位叫什么名字」。

例如：

• 「字节跳动 · 产品经理 · 2021.03—2023.06」→ ❌ 跳过（无动词无结果）
• 「某文化传媒公司　2023.7~2025.11　新媒体-运营组」→ ❌ 跳过（"运营"是部门名，不是行动描述）
• 「某互联网科技公司　2022.6~2023.6　市场部-品牌组」→ ❌ 跳过（"品牌"是部门名，不是行动描述）
• 「xx大学　2018.9~2022.6　新闻传播专业-本科」→ ❌ 跳过（教育条目，无行动无结果）
• 「项目名称：xxx 平台 | 角色：负责人 | 2022.01—2022.06」→ ❌ 跳过（无动词无结果）

⚠️ 空区块规则（规则二执行完后立即检查）

若某经历类区块经规则二处理后，全部行均被跳过（即该区块内无任何行含有行动动词或结果描述），则该区块不进入下方三维度打分，不得为该区块生成任何评估条目，也不得从其他区块借调内容来填充。

典型场景：「工作及教育经历」区块内只有公司名+时间+部门名三行头部信息，规则二全部跳过后，该区块不参与逐段打分。

📛 但空壳的工作/实习经历不能静默消失，必须显著警示：

在跳过这类区块时，记录其中属于工作/实习经历的空壳条目（公司名 + 时间段，例如「某文化传媒公司 2023.7~2025.11」）。只要存在至少一条，就必须在评估输出最顶部输出「空壳经历警示」块（见下方输出格式）。

原因：空壳工作经历是简历最致命的短板，且 tailor 阶段无法为它做任何改写（伦理红线禁止编造内容）。若这些空壳覆盖了用户的主要工作年限，补全它们比任何简历定制都重要——必须让用户清楚看到，而不是让它默默消失。教育条目空壳不在此警示范围（教育经历本就无需行动/结果）。

规则三：剩下的内容才评估

通过前两条规则筛选后剩下的句子/条目，即为可评估单元，进入下方三维度打分。

⚠️ 标题行与描述混写在同一行时，按规则二判断：只要含有行动动词或结果描述，就评估。

• 「在字节跳动担任产品经理期间主导了 xx 项目落地，DAU 提升 40%」→ ✅ 评估（含动词+结果）

评估维度

⛔ 只有通过上方规则三筛选的内容才能进入此步骤。 若某区块（如「工作及教育经历」）内所有行均被规则二跳过，该区块整体不生成任何评估条目——即使你能判断那是一段工作经历，也不评估，因为简历里没有写任何行动或结果。

每段描述内容按以下三个维度打分（✅ 合格 / ⚠️ 薄弱 / ❌ 缺失）：

额外检查：

• 是否大量使用「负责」「参与」「协助」等被动词（减分项，建议改为主动动词）
• 是否有明显可量化但留白的指标（tailor 阶段会插入 [请填写：xxx] 占位）

输出格式

📋 简历质量评估

<【仅当检测到空壳工作/实习经历时，在最顶部输出此块；否则整块省略】
⚠️ 重要提醒：你有 <N> 段工作经历是空的
  · <公司名> · <时间段>
  · <公司名> · <时间段>
这几段只有公司名和时间，没写任何工作内容和成果。这是你简历最大的短板：
  - 系统算匹配度时，这些经历因为没内容会被整体跳过，匹配分会明显偏低
  - 定制简历时，AI 不会替你编造内容（伦理红线），这几段只能原样保留、无法优化
👉 补全这几段的「做了什么 + 拿到什么结果」，比任何简历定制都重要。强烈建议先选 A 补这部分。
>

整体：<一句话总结，如"行动描述较充分，但结果量化普遍缺失，建议优先补充">

逐段分析：

【公司名 · 职位名】
  场景/问题 ✅  行动 ⚠️  结果 ❌
  问题：<具体说明薄弱点>
  建议：<一句话改写方向>

【项目名 · 角色】
  场景/问题 ⚠️  行动 ✅  结果 ⚠️
  问题：<说明>
  建议：<建议>

（…其他段落）

⚡ 最值得优先改的 1-2 件事：
1. <最高优先级>
2. <次优先级>

🔧 专业技能板块诊断：

<独立于上方 STAR 评估，专项检查技能板块（语义识别板块，任意名称均适用；若无标题，按内容特征识别：连续排列的技能词/工具名/框架名）。按以下四类问题逐一检查，有问题输出具体条目，无问题省略该类；若整个技能板块无任何问题，省略「🔧 专业技能板块诊断」整节：>

- **虚浮词/空泛声称**：「精通」「熟练掌握」后面没有具体场景或工具，或「精通所有前端技术」这类大而无当的表述。
  针对每条有问题的条目给出**改写示范**，例：
  「精通 Python」→「熟练使用 Python（Flask/pandas，用于 xx 数据处理）」

- **缺工具名/过于宽泛**：只写了能力方向，没有写具体工具/平台/框架。例「熟悉数据分析」「了解前端开发」。
  针对每条给出建议补全方向，例：
  「熟悉数据分析」→「熟悉数据分析（SQL / Tableau / Power BI）」

- **无程度分层**：全部条目都是同一程度词（全是「熟悉」或全是「精通」），无法体现能力深浅。
  如有此问题，提示按「熟练 / 熟悉 / 了解」或用户实际情况重新分级。

- **与目标岗位明显偏差**：<此项留空，tailor 阶段结合具体 JD 再给建议；Step 2.5 无 JD 上下文，不评估此项>

<仅当上述四类至少有一类有实质问题时，才输出「🔧 专业技能板块诊断」节；若技能板块写得合理（程度词有分层、有工具名、无大量空泛声称），整节省略，不输出任何占位文字。>

---
如何继续？
A. 我自己去改简历，改完发给你重新评估
B. 先不改，用当前简历继续

用户选择处理

选 A（修改简历）：

• 告知用户：「好的，修改完后直接把新简历发给我（支持文件 / 路径 / 粘贴文本）。」
• 停止执行，等待用户重新发送简历
• 收到后按 Step 2 同样方式处理，覆盖保存 resume.md
• 重新执行 Step 2.5（循环，直到用户选 B）

选 B（继续）：

• 告知用户：「好的，继续。」
• 执行 Step 3

Step 3：岗位收集与导入

（全流程、fetch 子命令时执行）

提示用户：

「请上传你感兴趣的岗位，支持以下方式：

【方式一】直接发岗位详情页截图（任意招聘平台，Boss/智联/猎聘/拉勾等） 一次可发多张，📌 一张截图 = 一个岗位 岗位信息长请用长截图，截图里至少要有岗位名（公司名可选）

【方式二】告诉我截图所在的目录路径（如 /Users/xxx/Desktop/jobs） 我会自动读取该目录下的所有图片，以及 .jobs.json 文件（不递归子目录）

【方式三】用浏览器插件导出 .jobs.json 文件后一键拖进来（支持 Boss直聘 / 前程无忧 / 智联招聘 / 猎聘） 👉 没装插件？查看 README 安装说明」

发出上方提示后，停止执行，等待用户发送截图或消息。不得提前进入循环。

判断用户输入类型：

分支 A：截图解析

调用 Skill 工具，加载 job-hunt-fetcher skill，传入：

• workdir：<datadir 的值>
• runid：<当前 runid>
• screenshots：<本批次截图>

fetcher 内部处理（含分组确认交互），完成后写入 jd-pool。

分支 B：扫描目录

用 Bash 验证目录存在：

ls "<目录路径>"

若不存在，告知用户「目录不存在，请确认路径后重新发送。」并重新等待。

用 Bash 列出该目录下的图片文件和 .jobs.json 文件（只读当前目录，不递归子目录）：

find "<目录>" -maxdepth 1 -type f \( -iname "*.png" -o -iname "*.jpg" -o -iname "*.jpeg" -o -iname "*.webp" -o -iname "*.jobs.json" \) | sort

若结果为空，告知用户「该目录下没有找到图片或 .jobs.json 文件，请确认后重新发送。」并重新等待。

告知用户找到了哪些文件：「找到 <N> 张截图 + <M> 个 .jobs.json 文件，开始处理。」

按文件类型分别处理：

• 图片 → 分支 A（调 fetcher）
• 每个 .jobs.json → 分支 C（调 import_jobs.py）

分支 C：JSON 导入

用 Bash 调用 import_jobs.py：

if command -v python3 >/dev/null 2>&1; then PYBIN=python3; \
elif command -v python >/dev/null 2>&1; then PYBIN=python; \
else echo "PYTHON_MISSING"; exit 1; fi

"$PYBIN" "$HOME/.claude/skills/job-hunt/import_jobs.py" "<data_dir>" "<json_path>"

预期 stdout：

• OK: 已导入 N 个岗位 -> ... → 成功，继续
• ERROR: ... → 告知用户「.jobs.json 处理失败：<原因>。请检查文件后重发。」并重新等待
• PYTHON_MISSING → 告知用户「需要 Python 3 才能处理 .jobs.json，请安装后重试。」并停止

公共后续

不论分支 A/B/C，全部处理完成后：

用 Bash 工具扫描 <datadir>/.work/jd-pool/ 下所有 .md 文件（排除 .analysis.md），读取 frontmatter 中 runid 等于当前 runid 的文件（extension-import 也包含），提取其 id 字段，作为本批次 ID 列表；将 ID 列表追加到 state.json 的 stages.fetched，更新 checkpointat 和 phase 为 "fetched"。

若子命令为 fetch：告知用户「✅ JD 导入完成，共 <N> 个岗位。运行 /job-hunt analyze 开始分析。」并停止。

【全流程】⚠️ 本步骤完成后到 Step 7 之间，严禁输出任何文字（包括不得回显或复述子 skill 的输出内容）。state.json 更新完毕后，下一个动作必须是 Skill 工具调用（执行 Step 4），不得有任何文字夹在中间。

Step 4：分析（job-hunt-analyzer）

（全流程、analyze 子命令时执行）

确定待分析 JD 列表：

• 扫描 <data_dir>/.work/jd-pool/ 下所有 .md 文件（排除 .analysis.md 结尾的文件）
• 读取每个文件的 frontmatter，筛选 status.analyzed: false 的文件，提取其 id 字段
• 排除 state.json.stages.analysis_errors 中已记录失败的 ID

若列表为空，告知用户「jd-pool 中没有待分析的 JD，请先上传截图。」并停止。

调用 Skill 工具，加载 job-hunt-analyzer skill，传入：

• work_dir：<绝对路径>
• resumepath：<datadir>/.work/resume.md
• jd_ids：<待分析 JD ID 列表>
• preferences：{"softpreferences": {"preferindustries": [], "avoidindustries": [], "prefercompanysize": []}, "ranking": {"matchweight": 1.0, "preference_weight": 0.0}}
• runid：<当前 runid>

analyzer 返回后，用 Bash 工具更新 state.json phase 为 "analyzed"。

【全流程】⚠️ 不得回显或复述 analyzer 的返回内容，state.json 更新完毕后立即执行 Step 5，不得有任何文字输出。

Step 5：排序

（全流程或 tailor 子命令前执行，不调用 LLM）

⚠️ 本步骤全程使用 Bash / Read 工具操作，严禁输出任何文字（包括排序过程、中间结果、排名列表）。

用 Bash 读取 <data_dir>/.work/jd-pool/*.analysis.md，提取每个文件中的 scores.total 字段，按降序排列，得到 JD ID 有序列表。所有已分析 JD 全部参与排序，不截断。

用 Bash 将排序结果写入 state.json 的 stages.sortedids 字段，同时保留在内存中供 Step 6 直接使用。Step 6 断点续跑时，若内存中无排序结果，从 state.json.stages.sortedids 读取。

【全流程】⚠️ state.json 更新完毕后立即调用 Skill 工具执行 Step 6，不得有任何文字输出。

Step 6：定制简历（job-hunt-tailor）

（全流程或 tailor 子命令时执行）

检查 <data_dir>/.work/resume.md 是否存在，若不存在则执行 Step 2 获取简历流程后再继续。

取 Step 5 排序后的完整 JD ID 列表。 排除 state.json 中已在 stages.tailored 的（断点续跑时跳过）。

调用 Skill 工具，加载 job-hunt-tailor skill，传入：

• work_dir：<绝对路径>
• resumepath：<datadir>/.work/resume.md
• jd_ids：<完整排序后的 JD ID 列表>
• runid：<当前 runid>

tailor 返回后，用 Bash 工具更新 state.json phase 为 "tailored"。

【全流程】⚠️ 不得回显或复述 tailor 的返回内容，state.json 更新完毕后立即执行 Step 7，不得有任何文字输出。

Step 7：生成 shortlist.html

（全流程最后一步，只产 HTML，不产 MD 文件）

执行顺序（严格按此顺序）：

1. 用 Bash 工具：探测 Python，调用 build_html.py 生成 shortlist.html
2. 用 Bash 工具：更新 state.json 的 phase 为 "done"
3. 最后一步：在聊天里输出一条简短的完成消息（只含 HTML 链接 + 操作提示，不再输出排名 MD 概览，因为 HTML 视图就是用来看这些内容的）

执行命令：

# 1. 探测可用的 Python 命令
if command -v python3 >/dev/null 2>&1; then
  PYBIN=python3
elif command -v python >/dev/null 2>&1; then
  # 兜底（Windows 上常见只有 python 没有 python3）
  PYBIN=python
else
  PYBIN=""
fi

# 2. 调用脚本，或在没有 Python 时输出降级标记
if [ -n "$PYBIN" ]; then
  "$PYBIN" "$HOME/.claude/skills/job-hunt/build_html.py" "<data_dir>" "<run_id>"
else
  echo "PYTHON_MISSING"
fi

Bash 输出解析规则（决定最终向用户发的完成消息）：

脚本设计原则：

• LLM 完全不构造 JSON，由脚本自己扫描 jd-pool / tailored 目录读取所有字段
• 空文件优雅处理：tailored 文件不存在 → 该字段为空字符串
• 模板缺失优雅降级：template.html 不存在 → 打印 SKIP: 退出 0，主流程不中断

更新 state.json phase 为 "done" 之后，必须在聊天里输出最终消息——根据 Bash 输出的标记选对应文案。

最终消息文案（4 种分支）：

• HTML 生成成功（Python 脚本输出 OK: ...）：

``` ✅ 全部完成！共生成 <N> 份定制简历。

🌐 HTML 视图：file://<datadir 绝对路径>/output/<runid>/shortlist.html

💡 复制上面的 file:// 链接到浏览器地址栏打开，即可查看完整简历视图。页面支持： · 按匹配度排序查看所有岗位 · 在网页上直接编辑简历（自动保存到浏览器本地） · 一键导出为 PDF（中文字体跨平台一致） · 切换查看每个岗位的简历 / 改动 / 开场白 ```

其中 <N> 用 state.json.stages.tailored 数组长度填充。

• HTML 模板缺失（Python 脚本输出 SKIP: ...）：

``` ⚠️ 流程已完成，但 HTML 视图未生成。

原因：未找到 ~/.claude/skills/job-hunt/template.html。 解决：请重新安装 skill（运行 install.sh 或 npx skills add）。

各岗位定制简历已写入：<datadir 绝对路径>/output/<runid>/tailored/ ```

• Python 不可用（Bash 输出 PYTHON_MISSING）：

``` ⚠️ 流程已完成，但 HTML 视图未生成。

原因：你的系统没有 Python 3。

📦 装上 Python 3 之后即可补生成 HTML 视图：

• Mac：终端跑 xcode-select --install（一次性，几分钟） • Windows：访问 https://python.org/downloads/ 下载安装 ⚠️ 安装时务必勾选「Add Python to PATH」 • Linux：通常已自带；若没有 sudo apt install python3 或 sudo yum install python3

装完之后，跑这条命令补生成 HTML：

python3 ~/.claude/skills/job-hunt/buildhtml.py "<datadir 绝对路径>" "<run_id>"

各岗位定制简历已写入：<datadir 绝对路径>/output/<runid>/tailored/ ```

• 其他错误（脚本 stderr 输出 ERROR: ...）：

``` ⚠️ HTML 生成失败。错误信息：<stderr 内容>

各岗位定制简历已写入：<datadir 绝对路径>/output/<runid>/tailored/ 请检查文件或重新运行。 ```

⚠️ 关键约束：

• file:// 链接不要用反引号包——纯文本链接更容易让用户三击全选复制到浏览器
• 完成消息必须是整条回复的最后一段，不得放在中间
• 不再生成 shortlist.md，也不在聊天里输出 MD 内容概览——HTML 视图就是给用户看的，重复输出冗余且占屏

Step 7b（status 子命令）：输出运行状态

扫描 <data_dir>/output/ 下所有子目录，找名字格式为 YYYY-MM-DD-HHMM 的目录，读取最新一个的 state.json，按以下格式输出：

Job-Hunt 状态报告
==================
Run ID：<run_id>
当前阶段：<phase>
工作目录：<data_dir>

进度统计：
  已导入 JD：<stages.fetched 数量> 个
  完成分析：<stages.analyzed 数量> 个
  分析失败：<stages.analysis_errors 数量> 个
  生成三件套：<stages.tailored 数量> 个

最后更新：<checkpoint_at>

若无任何 run 记录，告知用户「尚未运行过 /job-hunt，请先运行完整流程。」

Step 8（clean 子命令）：强制清理

删除 <datadir>/.work/jd-pool/ 下所有文件（含 .analysis.md）。 删除 <datadir>/output/ 下所有 run 目录。 删除 <data_dir>/.work/resume.md（若存在）。 统计并告知用户清理了多少文件/目录。